Doruksat Uyduforum width=  

Geri Git   Doruksat Uyduforum >
--=DİNİ VE SOSYAL HAYAT - MUHABBET - İŞ HAYATI=--
> İş Hayatı
Albümler Kayıt SSS Üye Listesi Ajanda Konuları Okundu İşaretle

PROGRAM ARŞİVİ BÖLÜMÜMÜZDE YAYINLANAN PROGRAMLARIN TÜMÜ TANITIM AMAÇLI OLUP FREEWARE YADA PROGRAM SAHİPLERİNİN İNTERNET ÜZERİNDEN YAYINLADIĞI DEMOLARIDIR. BU NEDENLE FORUMUMUZDA SERİAL CRACK VS YASAKTIR. FULL KULLANMAK İSTİYORSANIZ LÜTFEN SATIN ALINIZ !!!

ÖNEMLİ = TÜRKİYE DE BULUNAN ŞİFRELİ DİGİTAL YAYINLARIN İLLEGAL İZLENMESİNE YÖNELİK MESAJ YAZMAK DOSYA YAYINLAMAK VEYA ŞİFRE VERMEK YASAKTIR. AKSİNİ YAPAN ÜYELERİMİZ UYARILACAK VE MESAJI SİLİNECEKTİR !!!



Yanıtla
LinkBack Konu Araçları Mod Seç
Okunmamış 13-10-2006, 10:42   #1 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
İş Kanunu İle İlgili Soru Ve Sorunlarınız

Merhaba Arkadaşlar;

Çalışma hayatıyla veya İş Kanunuyla ilgili soru yada sorunlarınızı elimden geldiğince cevaplamaya çalışacağım. Sorularınızı bekliyorum


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Sponsored Links
 

Okunmamış 16-10-2006, 15:37   #2 (permalink)
Elektronikçi
 
star7741 kullanıcısının avatarı
Giriş: 21 Jun 2006
Yaş: 47
Mesaj: 237
Varsayılan

merhaba arkadaşım ılk soruyu ben sorayım 394 sayılı hafta tatili kaunnu göre işyeriniz bu kanun kapsamına gird dolayı ruhsat almam gerekirmi ruhsat ctesi pazar içinmi yoksa sadece pazar günü içinmi geçerli olacak bilgilendirirseniz sevinirim


star7741 Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 17-10-2006, 10:51   #3 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

merhabalar star7741

On bin veya on binden fazla nüfuslu şehirlerde fabrika, imalathane, tezgah, dükkan, mağaza, yazıhane, ticarethane, sanayi ve ticari bilumum müessese haftada bir gün tatil etmeleri mecburidir.

ruhsatı belediyeden alman gerekir ve sadece pazar günü için alabilirsin.

fakat iş kolunu belirtmemişsin bazı iş kollarında sadece pazar hükmü geçerli değildir.pazar günleri çalışılması yasal olan bazı iş kollarıda vardır.

iyi günler dilerim.



Bu mesaj en son " 17-10-2006 " tarihinde saat 10:54 itibariyle B!lgen tarafından düzenlenmiştir....
B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 17-10-2006, 13:59   #4 (permalink)
Elektronikçi
 
star7741 kullanıcısının avatarı
Giriş: 21 Jun 2006
Yaş: 47
Mesaj: 237
Varsayılan

B!lgen arkadaşım ilgin için teşekkür ederim elktronik cihaz tamir (Tv uydu vs) ile ilgili iş yerim var bukunduğum muhitin nüfusu 10000 i geçmiyor ruhsatı almak gibi bir mecburiyetim varmıdır not:belediyeden mecbur koşuyorlar


star7741 Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 17-10-2006, 14:47   #5 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

merhaba star7741

senin bu ruhsatı alman gerekiyor. aşağıdaki metni okursan sana faydasının olacağını sanıyorum. ayrıca mecbur etmelerinin sebebi encümen kararıda olabilir.

Hafta Tatil Çalışma Ruhsatı Verilmesi

394 Sayılı Hafta Tatili Kanununa göre Hafta Tatili Ruhsatına tabi işyerlerine Hafta Tatil Ruhsatı tanzim edilmektedir. Bu tür işyerleri :

Sinemalar - Tiyatrolar,
Konser Salonları,
Halkı eğlendirmeye mahsus oyun mahalleri,
Hanlar, Oteller,
Lokantalar, kafeteryalar, barlar,
Kahvehaneler, lokaller,
Fırıncılar, Unlu mamulcüler,,
Manavlar, kasaplar, balıkçılar, ciğerciler ve sakatatçılar (çabuk bozulabilen gıda maddelerinin satışını yapan yerler),
Büfe ve Tekel Bayi,
Fotoğrafhaneler,
Çiçekçiler,
Nalbant, alet edevat satanlar,,
Loto, Toto, Piyango Bayileri,
Otobüs yazıhaneleri,
Hediyelik eşya satan işyerleri

İstenen Belgeler :

İşyeri Belediyemizden veya Emniyetten Çalışma Ruhsatı almış ise;

Belediye Ruhsatının veya Emniyet Ruhsatının fotokopisi,
1 adet resim
1 adet dilekçe
Çalışma Ruhsatına Tâbî işyeri değilse;

Kira kontratı ( noter tastikli veya aslı )
Vergi levhası
Şirket sözleşmesi
Sicil Gazetesi
Şahıs ise

1 fotoğraf
İkametgah, nüfus cüzdan sureti
Vekaletname
ÖNEMLİ NOT : Hafta Tatil Ruhsatlarının yasa gereği her yıl 01 - 31 Ocak tarihleri arasında yenilenmesi gerekmektedir.


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla

Sponsored Links
Okunmamış 17-10-2006, 15:27   #6 (permalink)
Elektronikçi
 
star7741 kullanıcısının avatarı
Giriş: 21 Jun 2006
Yaş: 47
Mesaj: 237
Varsayılan

bilgilendirdiğin için teşekkür ederim B!lgen arkadaşım size iyi çalışmalar


star7741 Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 17-10-2006, 17:55   #7 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

inşallah faydalı olmuştur. iyi çalışmalar


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-10-2006, 11:40   #8 (permalink)
Yeni Üye
 
yukselertekin kullanıcısının avatarı
Giriş: 04 Feb 2005
Yaş: 51
Mesaj: 7
Varsayılan

arkadasım selamlar ben bir sirkette calısıyorum isten ayrıldıgımda kıdem ve ihbar tazminatlarımı taksitlendirebilirlermi.birde ise girdikten 3-5 sene sonra bana imzalatılan sozlesmeler gecerlimidir.


yukselertekin Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-10-2006, 14:03   #9 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

MERHABA YÜKSEL BEY;
Kıdem tazminatınızı işten çıktığınız gün şirketiniz size peşin olarak ödemek zorundadır. fakat şirket zor durumda ise karşılıklı anlaşmayla(eğer siz isterseniz) en yüksek banka fazizi üzerinden hesaplanarak taksitli olarakta alabilirsin ama yineliyorum kıdem ve ihbar tazminatı kanunda peşin olarak ödenmek zorundadır.

İşe girdikten sonra size imzalatılan sözleşmeler geçerlidir. Ama imzalamak zorunda değilsiniz.Size uymayan maddeler var ise kabul etmeyebilirsiniz.

İYİ ÇALIŞMALAR..



Bu mesaj en son " 18-10-2006 " tarihinde saat 14:06 itibariyle B!lgen tarafından düzenlenmiştir....
B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-10-2006, 14:27   #10 (permalink)
Yeni Üye
 
yukselertekin kullanıcısının avatarı
Giriş: 04 Feb 2005
Yaş: 51
Mesaj: 7
Varsayılan

arkadasim ilgine tesekurler.tazminatla ilgili madde numarasını yazarsan sevinirim.ise girdikten sonra imzaladıgım sozlesmede ilk ise girerken 13 maas uzerindendi, imzaladıgım sozlesmede ikramiyeyi verebilir ifadesi geciyor bu maddeden dolayı ıkramiye vermeye bilirmi.


yukselertekin Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-10-2006, 15:15   #11 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

YÜKSEL BEY;

Kıdem tazminatı madde numarası 1475 sayılı işkanununun 14. maddesi .

Bahsettiğiniz ifadeden dolayı (eğer yazdığınızı doğru anlamış isem )ikramiye ödemesini kesemez. zaten verilen hak geri alınmaz. siz işe gireriken veya çalışmaya devam ederken size ikramiye adında bir ödeme yapılmış ise (resmi olarak ödenmiş ise) bu hakkı işveren sizden geri alamaz. Eğer ödemez ise çalışanlar çalışma müdürlüklerine başvurarak ödemeyi geri alabilirler.



Bu mesaj en son " 18-10-2006 " tarihinde saat 15:17 itibariyle B!lgen tarafından düzenlenmiştir....
B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-10-2006, 16:33   #12 (permalink)
Yeni Üye
 
yukselertekin kullanıcısının avatarı
Giriş: 04 Feb 2005
Yaş: 51
Mesaj: 7
Varsayılan

tesekurler ustam cok makbule gecti sagol


yukselertekin Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 22-10-2006, 15:05   #13 (permalink)
Yeni Üye
 
mai3576 kullanıcısının avatarı
Giriş: 15 Aug 2006
Yaş: 40
Mesaj: 24
Varsayılan

belki bana düşmez ama ilgimi çeken bir konu olduğu için cevap yazma gereğ duydum.
1475 sayılı iş kanununun kıdem tazminatına ilişkin yürürlükten kaldırılmayan 14.maddesinde bence KIDEM tazminatının ödeme şekli ve süresi ile ilgili bir bilgi bulunmamaktadır. Yaşanan güncel olaylar dahilinde, işverenlerin ödeyecekleri KIDEM tazminatını taksitler halide ödedikleri görülmüştür.


__________________
YOKSUL BİR ÇOCUK GÖRSEM, YAĞMUR ALTINDA ÜŞÜYEN,KÖPRÜ OLMAK GEÇER,HİÇ DEĞİLSE İÇİMDEN...
mai3576 Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 24-10-2006, 01:36   #14 (permalink)
Yeni Üye
 
mdagci kullanıcısının avatarı
Giriş: 09 Sep 2006
Yaş: 41
Mesaj: 2
Varsayılan hayırlı bayramlar.

hacam,istifa etmem durumunda çalıştığım şirketten tazminatımı almam sözkonusumudur.alabilmem için ne gibi bir yöntem izlemem gerekiyor.teşekkür ederim.


mdagci Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 26-10-2006, 09:46   #15 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan sn mai3576

tabiki karşılıklı anlaşmalarda kıdem tazminatı taksitli olarak ödenir. zaten herşey kanunlarla ibaret değildir. yönetmenlikler ve tebliğler de kanunların parçasıdır.


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 26-10-2006, 09:51   #16 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

merhaba mdagci;
sizede hayırlı bayramlar.

istifa etmeniz durumunda tazminat almanız söz konusu olamaz. kıdem tazminatı için işverenin sizi işten çıkarmış olması gerekir(yüz kızartıcı olaylarhariç) yada erkeklerin askere gitmesi, bayanların evlenmesi durumunda kıdem tazminatı verilir. nasıl bir yol izlemem gerekir demişsin o konuyu açarsan sevinirim.


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 26-10-2006, 15:39   #17 (permalink)
Yeni Üye
 
mdagci kullanıcısının avatarı
Giriş: 09 Sep 2006
Yaş: 41
Mesaj: 2
sayın hocam ilgin için teşekkür ederim.yol izlememden kastım her türlü kanuni yaptırım olabilir.bu bağlamda gerekli açıklamayı zaten yapmışsınız.bunu sormamdaki kasıt bildiğimden değil,sadece duyduğumu söylemek isterim,söyleki istifa etme durumunda dahi birikmiş tazminatın çalışana geri ödendiği konusundaydı,olayın gerçekliliğini araştıramadım bir avukatada danışamıyorum malum vizite ücretleri oldukça kabarık sizin böyle bir konu açtığınızı görünce yazma ihtiyacı duydum beş yılı geride bıraktım emeğimin karşılığınıda almadan gitmek istemiyorum.ilginizden dolayı ve alakadar olduğunuz için çok teşekkür ederim... tüm dostların geçmiş bayramı mübarek olsun


mdagci Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 26-10-2006, 16:35   #18 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

Sn mdagci

Söz konusu istifa olunca yapılacak birşey yok açıkçası. işverenlerin çoğu kıdem tazminatı yükümlülüğünden kaçarlar. senin hem istifa edip hemde kıdem tazminatı alabilmen için 4857 sayılı iş kanununun 24. maddesindeki fiillerin gerçekleşmesi gerekiyor. iş hayatı konusunun alt konularında iş kanununda söylediğim maddeyi inceleyebilirsin. eğer böyle bir fiil varsa bana fiili açıklayıcı bir şekilde yazarsan sana izlemen gereken yolu tekrar yazarım. sizinde geçmiş bayramınız mübarek olsun.


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 26-10-2006, 18:30   #19 (permalink)
Yeni Üye
 
celaldemirkol kullanıcısının avatarı
Giriş: 10 Jul 2006
Yaş: 50
Mesaj: 7
Varsayılan

açılan bölümü büyük bir keyifle takip ediyorum. Emeği geçenlere teşekkür ederim. Benim naçizane bir önerim var. Bölüm soru-cevap modundan çıkarılıp beyin fırtınası yapabileceğimiz bir yer olsun. Çünkü bazı uygulamalar yaşanınca öğreniliyor. Arkadaşlarımızdan başından böyle bir şey geçen varsa bizimle paylaşsın isterim. Herkese selamlar.


celaldemirkol Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 26-10-2006, 18:39   #20 (permalink)
Süper Administrator
 
TüRKMEN kullanıcısının avatarı
Giriş: 31 Dec 2004
Konum: İzmir
Mesaj: 5,612
Varsayılan

Merhaba
İlginize teşekkürler celaldemirkol.
Yanlız iş hayatı forumumuzda bir bölüm zaten, bu topic te bu bölüme ait bir konu sadece. İsteyen tabii ki http://www.doruksat.net/forum/f396/ linkinden yeni bir konu açabilir
sevgiler


__________________
[Üyelik girişi yapmadan linki görüntülüyemezsiniz.Üye iseniz giriş yapınız. ][Üyelik girişi yapmadan linki görüntülüyemezsiniz.Üye iseniz giriş yapınız. ]

Lütfen Teknik Konularda PM veya Mail Atmayın Cevap Verilmeyecektir. Sorularınızı Forumumuzun İlgili Sayfalarında Sorun Süratle Cevap Verilecektir

Paylaşılmayan bilginin hiç bir değeri yoktur, onu değerli kılan, paylaşmak ve paylaşılmasını sağlamaktır...

Lütfen forum kurallarına aykırı yada rahatsızlık duyduğunuz her türlü mesajı, sol alt çaprazda bulunan işaretine tıklayıp Kurallara aykırı mesajları bildiriniz
TüRKMEN Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Yanıtla


Şu an bu konuyu görüntüleyen kullanıcı sayısı: 1 (0 üye ve 1 misafir)
 
Konu Araçları
Mod Seç

Gönderme Kuralları
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Açık
SimgelerAçık
[IMG] kodu Açık
HTML kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Forum saati Türkiye saatine göredir. GMT +2 Şuan Saat 08:19.


Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.5.2 PL2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386