Doruksat Uyduforum width=  

Geri Git   Doruksat Uyduforum >
--=DİNİ VE SOSYAL HAYAT - MUHABBET - İŞ HAYATI=--
> İş Hayatı
Albümler Kayıt SSS Üye Listesi Ajanda Konuları Okundu İşaretle

PROGRAM ARŞİVİ BÖLÜMÜMÜZDE YAYINLANAN PROGRAMLARIN TÜMÜ TANITIM AMAÇLI OLUP FREEWARE YADA PROGRAM SAHİPLERİNİN İNTERNET ÜZERİNDEN YAYINLADIĞI DEMOLARIDIR. BU NEDENLE FORUMUMUZDA SERİAL CRACK VS YASAKTIR. FULL KULLANMAK İSTİYORSANIZ LÜTFEN SATIN ALINIZ !!!

ÖNEMLİ = TÜRKİYE DE BULUNAN ŞİFRELİ DİGİTAL YAYINLARIN İLLEGAL İZLENMESİNE YÖNELİK MESAJ YAZMAK DOSYA YAYINLAMAK VEYA ŞİFRE VERMEK YASAKTIR. AKSİNİ YAPAN ÜYELERİMİZ UYARILACAK VE MESAJI SİLİNECEKTİR !!!



Yanıtla
LinkBack Konu Araçları Mod Seç
Okunmamış 16-04-2010, 19:45   #41 (permalink)
Yeni Üye
 
abdullah1903 kullanıcısının avatarı
Giriş: 16 Apr 2010
Mesaj: 1
Varsayılan

sayın hocam ben 4081 sayılı kanun ile kurulan çiftçi malları koruma dairesinde çalışan kır bekçisiyim 4081 incelendiğinde bekçilerin çalışma saatleri sosyal hakları vb hususlar içeren açıklama bulunmamaktadır.seçimle gelen yönetim kurulu kararı ile çalışma saatlerini 10 saat yapmak istiyor.dini bayramlarda ramazanda 1 kurbanda 2 gün izin veriyorlar.işbu konularda beni aydınlatırsanız çok memnun olucam.13 arkadaşım adına şimdiden teşekkürlerimi sunar işlerinizde kolaylıklar dilerim


abdullah1903 Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Sponsored Links
 

Okunmamış 28-04-2010, 01:23   #42 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

merhaba ,

4081 sayılı kanun çifçi mallarını koruma ile ilgili bir kanundur, dolayısı ile çalışma hayatını kapsamaz.
657 sayılı devlet memurları mı yoksa 4857 sayılı iş kanununa tabi olarak mı çalışıyorsunuz belirtirseniz size yardımcı olabilirim.

haftalık çalışma saati yemek saatleri ve dinlenme molalarını düştükten sonra 45 saattir. bu saatin aşılması durumunda fazla mesai ödenmesi gerekmektedir.

detaylı bilgilerinizi iletirseniz daha net cevap verebilirim.

saygılar.


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 09-06-2010, 13:50   #43 (permalink)
Yeni Üye
 
byblos kullanıcısının avatarı
Giriş: 09 Jun 2010
Mesaj: 1
Varsayılan Yıllık İzinler

Merhaba,
Şu anda çalıştığım işyerine giriş tarihim 01/04/2005, yani 5 sene 2 ay hizmet sürem var. Bu durumda bu sene yıllık iznimi 14 gün mü 20 gün mü kullanacağım? yardımcı olursanız çok sevinirm. şimdiden teşekkür ederim....


byblos Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 22-07-2010, 20:35   #44 (permalink)
Yeni Üye
 
desert123 kullanıcısının avatarı
Giriş: 22 Jul 2010
Mesaj: 1
Varsayılan

Merhabalar


İş kanununda çalışanın işyerine giderken kullandığı servisin güzergahıyla alakalı şeyler varmı?


desert123 Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 19-08-2011, 09:36   #45 (permalink)
Yeni Üye
 
saimhasanusta kullanıcısının avatarı
Giriş: 19 Aug 2011
Yaş: 37
Mesaj: 1
Varsayılan

5 yıldır çalıştığım X şirketinden aynı işverene ait başka bir şirkete benim haberim olmadan geçişim söz konusu. Bu şirket diğer şirkete 1km uzaklıkta. Şartlarda herhangi bir değişiklik yok. Sadece çalışan sayısı fazla. Ama ben bu şirkette çalışmak istemiyorum. Bu durumda Kıdem tazminatı hakkım doğar mı bunu öğrenmek istedim.


saimhasanusta Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 12-12-2011, 18:01   #46 (permalink)
Yeni Üye
 
ahmetkandemir kullanıcısının avatarı
Giriş: 12 Dec 2011
Yaş: 32
Mesaj: 3
Varsayılan

Merhabalar,

2009 eylül ayında mağazacılık sektöründe işe başladım, 2010 aralık ayında bulunduğum firmada mağaza yönetici adayı konumuna geldim ve 2011 şubat ayında mağaza yöneticiliğim onaylandı. 2011 şubat ayından 2011 aralık ayına kadar mağaza yöneticiliği yaptım 2011 aralık ayında bulunduğum mağazanın işleri düşük gidiyor diye kıdemimi alarak yöneticiliğimi aldılar. Mağaza satış elemanı veya onların söylemine göre mağaza sorumlusu oldum. ama buradaki asıl soru şu maaş farkım kıdem farkı denilerek 350 TL düşürüldü. Benim bildiğime göre yanlış biliyor olabilirim maaşım düşürülemezdi çünkü çalıştığım yer aynı çalışma saatleri aynı yaptığım iş aynı herşey aynı ama sadece kıdemi mi aldılar ve şirketimde kıdem farkı diye 350 TL kesinti yapıyor bu yasal mıdır? Ne yapabilirim???


ahmetkandemir Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 14-12-2011, 22:58   #47 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

Alıntı:
saimhasanusta tafarından gönderildi Mesajı Görüntüle
5 yıldır çalıştığım X şirketinden aynı işverene ait başka bir şirkete benim haberim olmadan geçişim söz konusu. Bu şirket diğer şirkete 1km uzaklıkta. Şartlarda herhangi bir değişiklik yok. Sadece çalışan sayısı fazla. Ama ben bu şirkette çalışmak istemiyorum. Bu durumda Kıdem tazminatı hakkım doğar mı bunu öğrenmek istedim.
Öncelikle geç cevap verdiğim içi özür dilerim

Sorunuzun cevabına gelince;

İlk olarak bu soruya net bir cevap verebilmem için sözleşmenizde bununla ilgili bir metin varmı? Onu bilmem gerekir. Eğer varsa siz bunu kabul etmiş oluyorsunuz. Tam tersi yani eğer yok ise kabul etmeyerek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 14-12-2011, 23:00   #48 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

Alıntı:
ahmetkandemir tafarından gönderildi Mesajı Görüntüle
Merhabalar,

2009 eylül ayında mağazacılık sektöründe işe başladım, 2010 aralık ayında bulunduğum firmada mağaza yönetici adayı konumuna geldim ve 2011 şubat ayında mağaza yöneticiliğim onaylandı. 2011 şubat ayından 2011 aralık ayına kadar mağaza yöneticiliği yaptım 2011 aralık ayında bulunduğum mağazanın işleri düşük gidiyor diye kıdemimi alarak yöneticiliğimi aldılar. Mağaza satış elemanı veya onların söylemine göre mağaza sorumlusu oldum. ama buradaki asıl soru şu maaş farkım kıdem farkı denilerek 350 TL düşürüldü. Benim bildiğime göre yanlış biliyor olabilirim maaşım düşürülemezdi çünkü çalıştığım yer aynı çalışma saatleri aynı yaptığım iş aynı herşey aynı ama sadece kıdemi mi aldılar ve şirketimde kıdem farkı diye 350 TL kesinti yapıyor bu yasal mıdır? Ne yapabilirim???
Doğru biliyorsunuz.Ünvan geri alınabilir fakat ücretinizi düşüremez


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 15-12-2011, 16:53   #49 (permalink)
Yeni Üye
 
ahmetkandemir kullanıcısının avatarı
Giriş: 12 Dec 2011
Yaş: 32
Mesaj: 3
Varsayılan

Alıntı:
B!lgen tafarından gönderildi Mesajı Görüntüle
Doğru biliyorsunuz.Ünvan geri alınabilir fakat ücretinizi düşüremez
Peki bu durumda ben ne yapabilirim haklarım neler?


ahmetkandemir Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-12-2011, 20:18   #50 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı'na dilekçe ile şikayette bulunabilirsiniz. Bu konuda işveren ile anlaşamıyorsanız kuruma şikayette bulunmadan çözemezsiniz. Şikayette bulunduğunuz takdirde iş müfettişi teftişe gelir ve bu durumu kanıtlar ise, geriye dönük tüm ücret farklarınızı işverenden tahsil edebilirsiniz.

Not : şikayette bulunduğunuz dilekçe ile birlikte eski ve yeni maaş bordrolarınıda ekine koymanızda fayda vardır


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-01-2012, 14:52   #51 (permalink)
Yeni Üye
 
StroisS kullanıcısının avatarı
Giriş: 18 Jan 2012
Yaş: 33
Mesaj: 1
Varsayılan

benim sorunum şu;
25.01.2011 tarihinde işe giriş yaptım.maaşım aldığım para üzerinden ssk ya yatırılmıyor bankaya askeri ücret kalanını elden veriyor.ayrıca 1yıllık çalışma sürem dolduğunda iş veren firmayı kapatırsa tazminat alma hakkım varmı?Genelde işveren eleman çıkarttığı zaman kağıt imzalatıyor kendi isteğimle çıkıyorum alacakalrımı aldım diye.firma şuan kapatılabilir ve benim 1 yıllık sürem dolduğunda eğer tazminat alabileceksem bunu işverene ne şekilde bildirebilirim?o kağıdı imzalatırsa hak talep edebilir miyim?yıllık iznimi ücret olarak alabilirmiyim senem dolup firma kapatıldığı taktirde?


şimdiden teşekkür ederim


StroisS Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 18-01-2012, 15:17   #52 (permalink)
Yeni Üye
 
ahmetkandemir kullanıcısının avatarı
Giriş: 12 Dec 2011
Yaş: 32
Mesaj: 3
Varsayılan

Alıntı:
B!lgen tafarından gönderildi Mesajı Görüntüle
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı'na dilekçe ile şikayette bulunabilirsiniz. Bu konuda işveren ile anlaşamıyorsanız kuruma şikayette bulunmadan çözemezsiniz. Şikayette bulunduğunuz takdirde iş müfettişi teftişe gelir ve bu durumu kanıtlar ise, geriye dönük tüm ücret farklarınızı işverenden tahsil edebilirsiniz.

Not : şikayette bulunduğunuz dilekçe ile birlikte eski ve yeni maaş bordrolarınıda ekine koymanızda fayda vardır
Çok teşekkür ediyorum.Ama ben böyle bir şikayette bulunursam teftiş sadece benim üzerime mi yapılır genel mi yapılır. Yani sormak istediğim şu ben böyle bir şikayette bulunduğum için işverenim beni daha sonra eski fiyatımı verir ama uzak noktadaki şublere sürer, uğraşır istifaya zorlar mı gibisinden düşünüyorum o bakımdan...


ahmetkandemir Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 21-01-2012, 19:58   #53 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

Alıntı:
ahmetkandemir tafarından gönderildi Mesajı Görüntüle
Çok teşekkür ediyorum.Ama ben böyle bir şikayette bulunursam teftiş sadece benim üzerime mi yapılır genel mi yapılır. Yani sormak istediğim şu ben böyle bir şikayette bulunduğum için işverenim beni daha sonra eski fiyatımı verir ama uzak noktadaki şublere sürer, uğraşır istifaya zorlar mı gibisinden düşünüyorum o bakımdan...
Kendiniz ile ilgili bir şikayette bulunduğunuz için teftiş sadece sizin için yapılır.Fakat genel uygulamalara da bakılır.

İşvereniniz sizi başka bir şubeye sürmek istediğinde görev veya şube değişikliği ile ilgili yazıyı size bildirmek ile yükümlüdür.Bunu kabul edip etmemek de sizin elinizdedir.Sözleşmenizde böyle bir durumu onaylamamış iseniz , kabul etmediğiniz takdirde ya aynı yerinizde devam edersiniz yada işveren haklarınızı ödeyerek iş akdinizi fesh eder.

Ancak bahsettiğiniz olay modern iş yaşamında mobing olarak tanımlanmaktadır,iş yaşamında psikolojik baskı anlamına gelmektedir.Böyle bir sürece girecek iseniz bunlara hazırlık lı olmanız gerekmektedir.


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 21-01-2012, 20:06   #54 (permalink)
Üye
 
B!lgen kullanıcısının avatarı
Giriş: 03 Apr 2005
Yaş: 39
Mesaj: 68
Varsayılan

Alıntı:
StroisS tafarından gönderildi Mesajı Görüntüle
benim sorunum şu;
25.01.2011 tarihinde işe giriş yaptım.maaşım aldığım para üzerinden ssk ya yatırılmıyor bankaya askeri ücret kalanını elden veriyor.ayrıca 1yıllık çalışma sürem dolduğunda iş veren firmayı kapatırsa tazminat alma hakkım varmı?Genelde işveren eleman çıkarttığı zaman kağıt imzalatıyor kendi isteğimle çıkıyorum alacakalrımı aldım diye.firma şuan kapatılabilir ve benim 1 yıllık sürem dolduğunda eğer tazminat alabileceksem bunu işverene ne şekilde bildirebilirim?o kağıdı imzalatırsa hak talep edebilir miyim?yıllık iznimi ücret olarak alabilirmiyim senem dolup firma kapatıldığı taktirde?


şimdiden teşekkür ederim
Merhaba StroisS

İşveren firmayı kapatırsa tüm haklarınızı yıllık izin ücretlerinizde dahil olmak üzere ödemek zorundadır.Kağıdı imzaladığınızda haklarınızı alamazsınız. Kağıdı imzalamayarak haklarınızı aramada hiç bir yasal sorun yoktur.

Eğer işveren bu konuda zorluk çıkartıyor ise 3 gün içerisinde noterden olayı anlatan bir yazı ile haklarınızı talep ettiğinizi bildirebilirsiniz. Bu haklarınızı almanızı garantiler ve kolaylaştırır.

Diğer bir konuda gerçek maaşınızı kanıtlayabilirseniz haklarınızı bu tutardan alabilirsiniz.Kanıtlayamadığınız takdirde asgari ücret üzerinden haklarınız hesaplanır.


B!lgen Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 07-06-2017, 14:08   #55 (permalink)
Yeni Üye
 
orion_bilo kullanıcısının avatarı
Giriş: 14 Dec 2006
Yaş: 47
Mesaj: 5
Varsayılan

benim sorunum şu 8 sene iki ay çalıştım daralma ve küçülmeye gidiyoruz diye çıkardılar 24 milyar para verdiler bende mahkemeye işe iade davası açtım mahkememizin son hali bilirkişi raporunun beklenmsi bu durumda mahkeme beni işe iade edrse ve işveren ben bu işçiyle çalışmak istemiyorum derse ne kadardaha para öder çalıştığım bölümdedeki işçilerin hepsi benden sonra işe girdiler


orion_bilo Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla

Sponsored Links
Okunmamış 07-06-2017, 15:59   #56 (permalink)
Administrator
 
Kalender39 kullanıcısının avatarı
Giriş: 06 May 2009
Yaş: 47
Mesaj: 19,423
Varsayılan

Kardeş konuyu açan arkadaş forumu bırakalı 6 sene olmuş nerdeyse... Yalnız benim bildiğim bu ülkede kanunlar böyleyken ve mahkemelerde kağnı hızıyla ilerlerken sende aldığın parayla kalırsın tahminim , ama umarım hak yerini bulur ve tazminatını alırsın İnşallah =)


__________________



Nur üstüne NUR... Olurmu diye şaşırmayın sakın..ALLAH isteyince ve islam için çalışıp fedâkarlık yapınca oluyormuş demekKİ...

Mühüm olan mevzuu rütbeler ve payeler değil dostluk köprüsünü yıkmadan toplumdaki İnsanlara bir şeyler verebilmektir, verici olunuz, sömürücü değil...


[Üyelik girişi yapmadan linki görüntülüyemezsiniz.Üye iseniz giriş yapınız. ]

Kalender39 Çevrimiçi   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 07-06-2017, 17:43   #57 (permalink)
Yeni Üye
 
orion_bilo kullanıcısının avatarı
Giriş: 14 Dec 2006
Yaş: 47
Mesaj: 5
Varsayılan

ya bizim avukat çıkartılan tarihte aldığın maaş.tan 4 maaş verilir artı mahkeme sunucundada artı 5 maaş daha bürütunden demişti yani kısaca yol parası servis yemek falan toplamında 21 milyar ala biliriz dedi biz buna kesin gözüyle bakıyoruzda başka bilgisi ve başka haklarımız daha varmı unun için konu açtım saygılar


orion_bilo Çevrimdışı   Alıntı Yaparak Cevapla
Okunmamış 07-06-2017, 17:56   #58 (permalink)
Administrator
 
Kalender39 kullanıcısının avatarı
Giriş: 06 May 2009
Yaş: 47
Mesaj: 19,423
Varsayılan

Yok kardeş estagfurullah hakkını sonuna kadar arayacaksın İllaki.. Avukat kanuni tarafını daha iyi bilir illaki.. Geçmiş olsun gene..


__________________



Nur üstüne NUR... Olurmu diye şaşırmayın sakın..ALLAH isteyince ve islam için çalışıp fedâkarlık yapınca oluyormuş demekKİ...

Mühüm olan mevzuu rütbeler ve payeler değil dostluk köprüsünü yıkmadan toplumdaki İnsanlara bir şeyler verebilmektir, verici olunuz, sömürücü değil...


[Üyelik girişi yapmadan linki görüntülüyemezsiniz.Üye iseniz giriş yapınız. ]

Kalender39 Çevrimiçi   Alıntı Yaparak Cevapla
Yanıtla


Şu an bu konuyu görüntüleyen kullanıcı sayısı: 1 (0 üye ve 1 misafir)
 
Konu Araçları
Mod Seç

Gönderme Kuralları
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Açık
SimgelerAçık
[IMG] kodu Açık
HTML kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Forum saati Türkiye saatine göredir. GMT +2 Şuan Saat 19:54.


Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.5.2 PL2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386